当就业季撞上了疫情期，高校毕业生求职之路困难重重。在复杂疫情形势下，高校毕业生如何突破重重困难，如愿找到称心的工作？

近日，浙江树人学院通过举办毕业生“直播带岗”线上招聘活动，将“面对面”的招聘变成“屏对屏”的对接，使求职者实现“云端”实时交流，让求职者通过直播找到最能发挥自身优势的职位，更好地帮助用人单位招贤纳才，进一步促进毕业生就业。

学院一把手化身主播“直播带岗”，通过“书记直播带岗”形式，直击学生需求，带来近200家优质企业为毕业生就业实习保驾护航。直播间内人气火爆、互动频频，开播不到30分钟，观看直播已近千人。

精准施策，把握就业政策，创新招聘形式。为深入贯彻习近平总书记在十九届六中全会上讲话精神，加强就业指导，推动公共就业服务进校园，强化校内岗位信息、各类资源、政策宣讲等就业服务供给，为毕业生提供不断线和优质便捷的就业服务。“直播带岗、在线答疑，相比传统的招聘方式具有更强的互动性，让我们对目标企业有更直观的了解。”人外学院毕业生周碧瑶观看直播后，对西诺教育兴趣浓厚，随即投递了简历。

精确目标，“伯”揽人才，闻天下“仕”。此次直播招聘会，打破了线下招聘活动地域和时间限制，有效整合线上线下资源，把企业和岗位搬到网上，保障网上招聘不停歇、就业服务不打烊，为有就业需求的求职者和用人单位搭起“连心桥”。“这是我们学校第一次以线上直播招聘模式进行招聘。”人外学院党委书记何纪敏直言。一方面因疫情期间非常多的企业面临着招工难、用工难的问题，另一方面是大学生面临就业压力，把原本线下的招聘转移到了线上，积极适应疫情防控常态化条件下公共就业人才服务需要。

精细指导，对职下“药”，汇集多种模式。通过直播带岗、政策解读、就业指导、经验分享......短短一个半小时直播，“干货”满满。“你们公司平时会加班吗？”“平时会有餐补、路费补贴吗？”“薪资上还能不能再加一点”......与线上招聘仅以信息发布为主不同，此次直播招聘的最大特色，就是增强了互动性。站在毕业生的角度，何纪敏关切的询问了学生最为关心最想问的问题。同时，围绕人才就业政策，行业用人趋势，求职就业自我推荐等职场硬核要素展开精彩点评，现场为企业人才招募把脉问诊，为大学生求职就业代言。

“此次‘直播带岗’活动通过在线介绍企业文化、招聘岗位、福利待遇等信息，实现‘岗位介绍’‘求职登记’‘简历投递’‘线上答疑’等多维实时互动，精准对接用人单位和求职者需求。”本次招聘活动相关负责人表示，学院将以此次网络直播招聘会为契机，不断创新招聘形式，搭建更加多样化的供需对接平台，拓宽就业渠道，进一步提升公共就业和人才服务水平。

事实上，为缓解2022届毕业生就业焦虑，学校积极应对，通过组建未就业毕业生微信群、问卷调查、心理援助、不同特质学生专场招聘会等方式了解毕业生就业难题，提供精准帮扶。此外，该校就业指导中心还大力开拓就业渠道，加强网上就业服务，加强政策宣讲力度，做好学生心理关怀和权益保障，全力为毕业生的就业求职保驾护航。