为进一步落实新引进青年教师培养的具体措施，促进我院新引进青年博士健康成长，9月24日下午，人文与外国语学院在杨汛桥校区召开了全院教职工大会暨2021年新引进博士中期考核汇报会。学院全体教职工参加会议，人事组织处处长林峰出席会议并作指导、院长李剑亮主持会议。

会上，2021年引进的李晨昕、郑旭颖、申屠婷婷、李明珠、陈怡君、杭亚静、王丹、寿家睿和薛瑾共九位青年博士，分别对照自身的岗位目标任务，向大家汇报了入职以来在教书育人、科学研究以及社会服务等方面所取得的成绩，以及存在的问题与短板，并对下一阶段的工作进行具体规划。

林峰处长对汇报进行了点评指导。他首先充分肯定了人文与外国语学院领导班子高度重视人才队伍建设，学院为帮助青年博士健康成长而推出的包括中期考核在内的相关培养措施以及所取得的成效；其次，他也肯定了本次汇报的九位老师在教学、科研、人才培养等方面取得的成绩；他希望青年博士要勇于挑战自我，站稳站好讲台，在科研方面要突破自我，静待花开，形成良性循环。对于学院如何更好引领全院教师共同发展，他提出了三点期望：一是进一步形成凝聚协同机制，学院需要做好顶层设计，形成共同凝聚的愿景，上下齐心，重视团队建设，打好组合拳，多出好的成果；二是进一步建立贯通传导机制，学院上下需要吃透学校制定的相关政策，充分把握好政策导向，让其发挥更好的效益；三是充分构建考核激励机制，老师们要善于分阶段用好各类考核激励机制，不断提升自我，助推学院高质量发展。

最后，院长李剑亮对本次汇报会进行总结。他指出，林峰处长的点评指导信息量大、政策性强、前瞻性远，为青年博士的快速成长精准把脉，对学院进一步做好下一阶段各项工作具有很好的指导意义。他强调，新进博士是学校各项工作的中坚力量，更是学校“申硕攻坚”战的生力军。每位青年博士要从入职树人的第一天起，就要树立远大目标，并围绕这个目标一步一个脚印，走向成功，走向卓越，成为一名优秀教师乃至名师，从而为学校实现“名校民办”的宏伟目标作出应有的贡献。